《職業病防治法》(下)

2016-06-24 16:40:23 職業病網

    《職業病防治法》創立了一整套職業病防治的法律制度,并要求用人單位建立健全職業病防治責任制,對本單位產生的職業病危害承擔責任。如果用人單位違反《職業病防治法》,不履行法定義務,將承擔相應的法律責任。根據違法的性質、情節輕重、造成的危害后果等不同。本報政策咨詢臺特邀請相關專家、律師為廣大勞動者介紹用人單位違反《職業病防治法》要承擔的法律責任。
  

    根據《職業病防治法》第六十六條規定: 向用人單位提供可能產生職業病危害的設備、材料,未按照規定提供中文說明書或者設置警示標識和中文警示說明的,由衛生行政部門責令限期改正,給予警告,并處5萬元以上20萬元以下的罰款。
  

    第六十七條 用人單位和醫療衛生機構未按照規定報告職業病、疑似職業病的,由衛生行政部門責令限期改正,給予警告,可以并處1萬元以下的罰款;弄虛作假的,并處2萬元以上5萬元以下的罰款;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,可以依法給予降級或者撤職的處分。
 

   第六十八條 違反本法規定,有下列情形之一的,由衛生行政部門責令限期治理,并處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的,責令停止產生職業病危害的作業,或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉:
  

   (一)隱瞞技術、工藝、材料所產生的職業病危害而采用的;
  

   (二)隱瞞本單位職業衛生真實情況的;
  

   (三)可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所、放射工作場所或者放射性同位素的運輸、貯存不符合本法第二十三條規定的;
  

   (四)使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料的;
  

   (五)將產生職業病危害的作業轉移給沒有職業病防護條件的單位和個人,或者沒有職業病防護條件的單位和個人接受產生職業病危害的作業的;
  

   (六)擅自拆除、停止使用職業病防護設備或者應急救援設施的;
  

   (七)安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的;
  

   (八)違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業的。


   第六十九條 生產、經營或者進口國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料的,依照有關法律、行政法規的規定給予處罰。
  

   第七十條 用人單位違反本法規定,已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的;由衛生行政部門責令停止產生職業病危害的作業,或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉,并處10萬元以上30萬元以下的罰款。
  

   第七十一條 用人單位違反本法規定,造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果,構成犯罪的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法追究刑事責任。