新《職業病防治法》總則(二)

2016-06-24 16:39:35 職業病網

   我國法定職業病有多少種?
  

     我國現有法定職業病包括塵肺病、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳、鼻、喉、口 腔疾病、職業性腫瘤、其他職業病等共10大類115種。
  

     職業病防治工作的基本方針是什么?
  

     職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針,建立用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的機制,實行分類管理,綜合治理。
 

    職業病是可以預防的疾病。通過采取預防措施,可以減少職業病的發生,減輕職業病對勞動者健康的危害程度。有的職業病如塵肺病,一旦發病將不可逆轉、難以治愈、傷殘死亡率高,但完全可以通過采取有效的預防和控制措施來預防塵肺病的發生。因此,在職業病防治工作中,預防是前提和基礎。
  

     職業病防治工作的機制是什么?
  

    (1)用人單位負責。職業活動是以用人單位為基礎進行的,職業活動中產生的職業病危害因素是用人單位所能控制的。因此,用人單位是職業病防治的主體,應認真落實預防、控制措施,加強職業健康管理和職業病人救治,規范用工行為等主體責任。
  

    (2)行政部門監管。職業衛生監督管理部門應按照職責分工,依法履行職業衛生監管職責。
  

    (3)行業自律。通過行業規范約束行業內的企業行為,促使企業從自身健康發展的需求和保護勞動者健康的角度出發,自覺開展職業病防治工作。
  

    (4)職工參與和社會監督。職工對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。任何單位和個人有權對違反《職業病防治法》的行為進行檢舉和控告。
 

    如何依法享有職業衛生保護的權利?
  

    (1)用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件。
  

     ①所謂符合職業衛生標準,主要是指作業場所中職業
  

     病危害因素的濃度或強度應符合國家職業衛生標準要求;
  

     ②所謂符合職業衛生學要求是指:
  

    ▲應有與職業病危害防護相適應的設施;
  

    ▲生產布局合理;符合有害與無害作業分開的原則;
  

    ▲有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施;
  

    ▲設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求等。
  

   (2)用人單位應采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。
  

   (3)用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度,應當聽取工會組織的意見。工會組織作為代表職工利益的組織,作為職工維權的第一責任人,用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度,應當聽取工會組織的意見。
 

    用人單位的職業病防治責任有哪些?
  

   (1)用人單位應當建立、健全職業病防治責任制。用人單位要將職業病防治責任從上到下層層落實到各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各個崗位的勞動者。
  

   (2)加強對職業病防治的管理。用人單位要制定、落實職業病防治責任制,從人、財、物等方面保障職業病防治工作的需要,建立健全職業病防治工作各種規章制度和操作規程等。
  

   (3)提高職業病防治水平。用人單位應當建立健全職業衛生組織管理機構,配備專職或者兼職職業衛生管理人員,不斷改進職業病防治技術,保證職業病防治的必要經費投入,不斷提高職業病防治的管理水平和技術水平。
  

   (4)對本單位產生的職業病危害承擔責任。用人單位是本單位職業病危害的責任主體,應當對本單位產生的職業病危害承擔責任,包括行政責任、民事責任和刑事責任。